<< ..jeder muss im job permanently seine intangible assets mit high risk neu relaunchen und seine skills so posten, dass die benefits alle ratings sprengen, damit der cash-flow stimmt. Wichtig ist corporate-identity, die mit perfect customizing und eye catchern jedes Jahr geupgedatet wird! >>
Hilmar Kopper, ehemaliger Vorstandssprecher der Deutschen Bank
Alles klar so weit, oder?!
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